Talenta Upskiling – Dalam sebuah organisasi, sumber daya manusia merupakan aset utama yang menentukan keberhasilan dan keberlanjutan suatu perusahaan. Pengelolaan SDM yang efektif tidak hanya berfokus pada rekrutmen tetapi juga mencakup pada pengembangan, kesejahteraan, hingga kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan. Di sinilah peran HR Generalist menjadi sangat penting. HR Generalist berfungsi sebagai pengelola berbagai aspek manajemen SDM secara menyeluruh serta menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan. Profesi ini banyak dibutuhkan di berbagai sektor industri. Penasaran nggak sih, apa itu profesi HR Generalist? Daripada penasaran, yukkk kita mengenal lebih dekat profesi HR Generalist, berikut ini:
HR Generalist merupakan sebuah profesi yang berfokus pada pengelolaan fungsi sumber daya manusia secara menyeluruh, mulai dari: Melakukan Proses Rekrutmen, Mengelola Administrasi Kepegawaian, Mengelola Proses Pengembangan Karyawan, hingga Menjaga Hubungan Industrial antara Perusahaan dengan Klien. Tujuan utama profesi HR Generalist adalah menciptakan lingkungan kerja yang produktif, harmonis, dan berkelanjutan.
Seorang HR Generalist bertanggung jawab dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan, pengelolaan data dan administrasi kepegawaian, serta pelaksanaan program pengembangan SDM. Adapun, tugas utama dari seorang HR Generalist adalah untuk memastikan kebijakan dan praktik SDM berjalan selaras dengan kebutuhan organisasi serta peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Lalu, tugas lain seorang HR Generalist, meliputi : Melakukan Pengelolaan Penilaian Kinerja, Mengelola Proses Penggajian dan Tunjangan Karyawan, Menjaga Kelancaran Proses Hubungan Industrial, hingga Memastikan Kepatuhan terhadap Kebijakan Internal dan Regulasi Ketenagakerjaan. Selanjutnya, HR Generalist juga berperan sebagai mitra manajemen dalam menangani isu-isu ketenagakerjaan dan kesejahteraan karyawan.
Meskipun bersifat generalis, HR Generalist tetap memiliki ruang pengembangan ke beberapa area spesialisasi. Beberapa di antaranya adalah HR Operations, HR Development, Industrial Relations, Talent Management, dan HR Compliance. Pengalaman sebagai HR Generalist sering menjadi fondasi penting sebelum beralih ke peran HR yang lebih spesifik ataupun strategis.
Untuk menjadi seorang HR Generalist, seseorang perlu menguasai beberapa keterampilan teknis dan non teknis. Keterampilan teknis yang perlu dikuasai untuk menjadi HR Generalist, meliputi : Pemahaman terhadap Manajemen SDM, Pemahaman terhadap Administrasi Kepegawaian, Sistem HRIS, serta Pengetahuan terkait Regulasi Ketenagakerjaan yang Sedang Berlaku. Sementara itu, keterampilan non teknis yang perlu dikuasai untuk menjadi HR Generalist, meliputi : Komunikasi Interpersonal, Empati, Kemampuan Problem Solving, Integritas, serta Kemampuan Menjaga Kerahasiaan Informasi.
Nah, setelah mengenal lebih dekat terkait profesi HR Generalist, untuk mempersiapkan kalian menjadi seorang HR Generalist yang profesional kalian dapat mengikuti Pelatihan Kerja untuk HR Generalist yang disediakan oleh Talenta Hub Indonesia melalui Program Talenta Upskiling. Talenta Upskiling merupakan program yang dirancang oleh Talenta Hub Indonesia untuk pengembangan kompetensi para pencari kerja ataupun tenaga kerja agar lebih siap bersaing untuk memasuki dunia kerja.
Copyright, Talenta Hub Indonesia
